为破解农村干部队伍来源不畅、结构不优、能力不强等问题，我区实施农村干部队伍建设“432强链计划”，旨在进一步推动乡村振兴战略深入实施。

“432强链计划”以2年左右为一个周期，努力培养一批45岁左右的优秀村党组织书记、35岁左右的村级骨干力量、25岁左右的村级后备人才，实行三级联动、梯队培养、动态调整，努力构建选、育、管、用“四位一体”的链式培养机制，着力打造一支政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的“四强”型新时代农村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的干部“蓄水池”。

我区建立了村干部三级梯队制度，第一梯队为优秀村党组织书记，从各村党组织书记中选拔思想政治素质、能力水平、发展实绩、纪律作风、群众口碑都过硬的人才，着力打造20名引领型“带头人”。第二梯队为村级骨干力量，从中选拔一批努力向合格的村党组织书记方向培养。第三梯队为村级后备人才，为每个村（社区）选拔一批25岁左右的本地年轻队伍。

我区建立了区、镇（街道）、村三级联动“7+N”培养平台，搭建日常化、专业化、系统化的培养平台。“7”即七个培养平台，即依托中共苏皖一大会址等红色资源建立党性教育平台，利用乡村振兴师资库建立专题理论教育平台，每年优选30名三级梯队培养对象到涉农部门跟班学习建立交流锻炼平台，依托“智慧金沙党建云平台”建立在线学习积分考核平台，依托优秀村党组织书记工作室建立师徒结对平台，依托书记工作讲坛建立交流学习平台。这7个平台由区委组织部牵头各镇（街道）党（工）委定期组织实施。“N”即各镇（街道）充分发挥本地资源优势，开发特色鲜明的培养模块和举措，构建个性化、差异化的成长环境。

针对不同层次培养对象，我区分别建立了相对应的考核评价体系，同时还建立了选拔使用机制。每年初，区、镇（街道）根据综合考核结果，对因工作不在状态、考核结果不佳、违纪违法等原因不宜继续作为三级梯队培养对象的，取消培养资格。第一梯队培养对象淘汰率不低于10%，第二梯队、第三梯队培养对象淘汰率不低于20%。

我区将以实施村干部职业化管理为抓手，持续加强村干部队伍建设，为推动乡村振兴战略深入实施和高质量发展、高速度增长奠定坚实的基层基础。