【概述】2015年，区教育局强化教育管理，完善教育保障制度，加强师资队伍建设，优秀教师比例不断攀升，坚持依法治教，重视校园安全，强化教育督导，各项工作有序、高效开展。
教育督导。金坛教育督导组对指前实验学校（小学部）等8所小学、华罗庚实验学校（中学部）等6所中学进行中小学素质教育督导；对红太阳幼儿园等10所幼儿园进行幼儿园综合督导评估。通过开展开学工作专项检查、学生放学时间专项检查、执行课程计划专项督查等，编织规范办学行为“防护网”。2015年，金坛区分别接受常州市人民政府教育督导室对教育局2014年教育工作的督导考核、江苏省和常州市两级人民政府教育督导委员会开展的县级人民政府教育工作督导考核。10月，顺利通过全国中小学校责任督学挂牌督导创新县（市、区）省级考核。

　　师资队伍。全区有专任教师4963名，高中、职业高中教师合格学历和高一层次学历分别为99.9%、97.3%和17.2%、13.7%。初中、小学、幼儿园教师高一层次学历分别为95.8%、99.3%、88.6%。2015年，教育系统在高层次优秀教师培养上取得新突破，全区现有在职特级教师13人，中小学正高级教师3人，学术类优秀教师1292人，其中常州市级611人，常州市名师工作室领衔人4名，优秀教师群体占专任教师的26.03%。

　　师德教育。组织“我身边的常州好人”“金坛十大最美教师”和“金坛优秀教育工作者”评选活动。出台《关于进一步加强和改进师德师风建设的实施意见》，加强全区教师队伍建设，提高教师职业道德水平，提升新时期教师形象。同时规范教职工全员聘用制度，依法与每位教职工签订聘用合同，签约率100%。

　　教师管理。严格教师资格准入制度，严把教师入口关。科学制订招聘简章，完善考核办法，严格考核程序，通过自主报名、资格审核、笔试、上课、技能考核、体检、政审等环节，录用63名新教师。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，全年选拔正校级领导1人，副校级领导13人，机关事业单位中层副职2人,校级领导交流11人。探索机关公务员队伍建设新途径，选派部分机关公务员到基层学校进行挂职锻炼，在过程上实行“一对一”全程指导，在工作上实行量化考核，有效提升机关工作人员服务基层一线的能力。拓宽网上远程培训渠道，组织全区57名中小学校级领导报名参加“中国电信——网上远程培训”。选派骨干校长参加高级研修，先后组织1人参加长三角名校长培训、2人参加京苏粤校长培训、6人参加省骨干校长培训、24人参加省引智助力培训、73人参加上海复旦大学暑期培训，全年对校长培训500多人次。

　　教育经费。2015年，教育经费支出10.5亿元，其中国家财政性教育经费8.57亿元（公共财政预算安排教育经费8.51亿元，政府性基金预算安排教育经费0.06亿元）。公共财政教育支出占公共财政预算支出的18.26%。幼儿园、小学、初中、高中、职业教育生均公共财政预算教育事业费支出分别为1831.84元、13531.33元、17387.59元、16523.22元、12587.88元；生均公共财政预算公用经费支出分别为351.39元、701.56元、1003.53元、501.67元、1000元。全年在校安工程、债务化解等方面支出1.39亿元。

　　依法治教。出台《关于厉行节约反对浪费和规范公务接待工作的规定》，严禁各校用公款购买烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼，规范“三公”经费开支。配合省市物价局对教育收费进行专项检查，对所有学校、单位食堂财务会审，并进行资产清查。组织全体中小学师生阅读《清风正气——金坛历代勤廉人物故事选编》，并组织撰写读书心得，举行读书演讲比赛。华罗庚实验学校等12所学校创建成省、常州市“廉洁教育好学校示范点”。会同区综治办、公安局、检察院、法院、司法局等部门开展教育系统全员法制教育活动，组建首届学校法制教育讲师团，为全区学校提供菜单式法制教育讲座，开展法制专题讲座30余场次。6月，组织全系统5000余名教职工、机关工作人员参加法制教育综合测试。

　　安全工作。出台《金坛教育系统“党政同责、一岗双责”实施办法》。开展学校食品卫生等专项监督检查，组织学校食品卫生管理人员培训，4所学校创建成“江苏省健康促进学校”。创新安全工作例会制度，聘请社会专业人士进行安全知识讲座、技能培训。出台《校园专职保安人员考核奖励办法》，加强对保安人员培训及在岗履职情况的督查和考核。召开推进校车安全工程协调会，确定由区政府国资控股公司参股，吸收民营资本投资推进校车安全工程实施方案，选定校车服务公司场地和办公地点。暑期投入近1000万元对各学校排查出的215项安全隐患进行整改。

【优秀教育管理人才可延迟退职】7月，金坛区教育局党委发布《关于研究优秀教育管理人才使用的会议纪要》。该纪要对加强退职（退休）优秀教育管理人才的科学合理使用方面作出明确规定：当年度到龄转任的校级领导和局属事业单位负责人，如果符合热爱教育事业、胜任本职工作和身体健康的基本条件，并具备特级教师、正高级职称教师、全国优秀教师和劳动模范等其中一项条件，或是办学业绩突出，在金坛教育界、社会上享有较高声誉的校长，可延长任职年限至法定退休年龄；对已年满法定退休年龄但办学业绩突出，在省、市内外拥有较高知名度的校长，退休后可根据工作需要对其返聘。

【省教育督导委现场考核金坛区责任督学挂牌督导创新工作】10月21~22日，受省政府教育督导委委托，由省教育厅副巡视员步锦昆任组长的省级教育督导考核组，对金坛区申报全国中小学校责任督学挂牌督导创新县（市、区）创建工作进行现场考核。常州市教育局副局长沈梅、金坛区副区长王艳红、金坛区教育局局长柯建强等陪同考核。考核组认为金坛区创建工作呈现四大特色亮点，领导高度重视，形成挂牌督导“一二三”工作机制，即完善一个工作机构、出台两份文件、定期召开三个会议，确保责任督学监督指导、护航教育改革发展的作用得到充分发挥；工作注重创新，不断创新工作举措，放大挂牌督导功效，坚持“全覆盖”与“全天候”相结合，确保挂牌督导不留死角；队伍精心配备，筛选出一批管理水平高、科研能力强、工作实绩好的校长、园长、教研员、特级教师组成督学队伍，通过合理搭配、协同合作、优势互补，形成别具一格的挂牌督导个性特色；督导方式先进，积极探索责任督学网络信息化管理，构建金坛教育督导网，互动效果达到立体化，速度快捷趋向高效化。省教育督导考核组在肯定责任督学挂牌督导创新工作的同时提出了希望。

【成立学校法制教育讲师团】4月，区教育局会同区综治办、公安局、检察院、法院、司法局等单位，在全区遴选出具有丰富法律知识和实践经验的法官、检察官、律师、警官、乡镇法律工作者组成首届学校法制教育讲师团，为全区各中小学、幼儿园提供菜单式法制教育培训。这是对2014年起开展全员法制教育活动的延伸和补充，将为进一步做好预防青少年违法犯罪工作营造良好的舆论氛围，为促进青少年增强法制观念、提高思想道德觉悟奠定良好的思想基础。

【举办全区幼儿园园长、骨干教师暑期培训班】8月18~19日，区教育局围绕“教师的专业成长”和“区域活动的创设”两大主题，举办幼儿园园长暑期培训班，区教育局副局长吴芳及全区各幼儿园园长、副园长、骨干教师和新教师300余人参加了活动。培训班邀请省教科院毛曙阳博士、南京实验幼儿园园长章丽、武汉亿童教育培训中心主任杨霏霏和培训师丁兰为大家作了四场专题报告。报告内容理念先进，案例鲜活，引发全体参训人员强烈共鸣，进一步启迪与会者对幼儿园园所发展和教师专业成长的理性思考，取得良好效果。（吴金林）

编辑 钱国新