就业是最基本的民生。2024年政府工作报告提出“多措并举稳就业促增收”。金坛抢抓一季度企业用工“高峰期”和求职 “黄金期”，积极实施促就业举措，全力搭好供需对接平台，为经济发展实现“开门红”提供人力资源保障。

退役军人乔文杰已返乡报到，在“家门口”找份工作，是他这段时间的头等大事。在“戎归金沙”春季退役军人及随军家属专场招聘会的现场，40多个用人单位提供的岗位让乔文杰很快就有了初步意向。

退役军人乔文杰说道，这次招聘会提供的工作的质量，包括工资、环境等都还不错，自己也对能找到合适的工作很有信心。

2024年以来，像这样的各类专场招聘会，金坛已举办22场，兜牢重点群体就业底线。

当前，“招工难”“就业难”的结构性矛盾依然存在，加强供需匹配是促就业的关键。区人社部门牵头提前部署2024年春季企业用工需求调查摸底工作，多渠道采集120家企业岗位信息3771个。线上开展网络招聘活动，为65家重点企业直播带岗6场，推送岗位需求2500个。

1月份以来，相关部门累计服务企业301家次，提供招聘岗位9300多个，初步达成就业意向1700多人。

常州市金坛区就业和人力资源服务中心主任冯建波表示，组织各镇、街道、园区重点企业创新开展“招工好时节·金就业频道”网络直播带岗，全年举办各类线上线下招聘活动60场以上。计划全年组织170家次企业参加省内外高校招聘活动30场以上，力争引进各类人才1.35万人，大力汇聚新质生产力，助推金坛“五新”产业高质量发展。

不断巩固就业向好态势，必须把稳定就业放在更加突出位置，全力以赴解决好重点群体就业问题。2024年，金坛预计将实现城镇新增就业8500人以上。新建市级创业基地1家，开展创业培训400人以上，支持成功自主创业1000人，创业带动就业3000人。持续聚焦企业发展、就业创业、企业灵活用工等需求，着力打造“用工就业、政策宣传、技能培训、劳动维权”等综合就业服务平台，为大力汇聚新质生产力，助推“五新”产业高质量发展提供强大支撑。

扫一扫在手机打开当前页