2024年是常州万亿之城再出发的起步之年，是我区“两高”时代再启航的开篇之年。金坛区人社局立足新起点，深入践行“四敢”精神，全面融入“五大行动”，以“四个匹配”的奋进姿态，奋力推动人社工作和全区发展大局高度匹配、同频共振。

一、冬训赋能蓄力，坚定“敢想敢为”信念。干部想干事、能干事、干成事必须要有与之匹配的能力素质。区人社局充分发挥党员冬训“补钙强身”“充电蓄能”积极作用，提振党员干部干事创业精气神。聚焦冬训实效研究制订《常州市金坛区人社局2023—2024年度党员冬训工作实施方案》，迅速召开党员冬训动员部署会，吹响“敢想敢为”冲锋号。创新党员冬训的形式和载体，组织以华罗庚纪念馆为主线的实践教育点，精心策划《习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲》《薪火相传，弘扬华罗庚精神》《党旗映红致富路》和《党风廉政警示教育》四个专题授课，进一步勉励全体党员同志厚植家国情怀、涵养为民情怀、牢记职责本分、严守纪律规矩，让“站位匹配、精气神匹配、能力匹配、操守匹配”四个匹配理念根植于心、见之于行，切实把学习成效转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。

二、服务向前一步，锤炼“敢想敢为”本领。服务发展、保障民生是人社部门职责所在、使命所系。区人社局紧扣高质量发展要求，紧盯区委区政府“五大行动”工作部署，锚定“四服务一加强”新目标，全力开拓新路径，在新起点上奋力开启人社工作新实践。用心用情服务群众所盼，多渠道搭建就业供需对接平台，多层次推进社会保障扩面提质，多举措加强人社窗口精细化管理，全方位办好民生实事。主动靠前服务项目引进，增强人社活动的项目招引属性，吸引一批“小而美”的创新创业项目签约落地，推动“招才引智、招商引资”同轴联动。千方百计服务企业发展，加大拟上市企业扶持力度，强化用工服务保障，落实惠企政策，实现助企发展和稳岗拓岗双赢。坚定不移服务人才引育留，充分利用高铁高校优质资源，做足人才引育特色文章，推动我区人才虹吸效应不断放大，人才贡献率持续提升。驰而不息加强自身建设，深化全面从严治党，进一步鲜明事业为上、注重实绩的导向，着力打造一支“精神有引领、思想有活力、服务有标准、干事有成效”的“四有”人社队伍，让“敢想敢为”的旗帜高高飘扬在人社服务的每处阵地、每个角落。

三、实干争先创优，擦亮“敢想敢为”底色。工作落实落地才能让“施工图”尽早变成“实景图”。区人社局创新工作机制、提高统筹质效，成立项目招引、河海大学人才服务、重点企业服务、窗口精细化管理、事业人员精细化管理五个重点工作专班，实施专班制推进、项目化管理、清单式落实，形成“马上就办”的执行效力和“真抓实干”的办事格局，推动人社部门服务效率全面提质，人社干部攻坚克难能力持续提升。各工作专班主动作为、靠前谋划，有力有序抓好各项工作的统筹推进、组织调度和落地落实。自重点工作专班成立以来，已为多家拟上市企业提供“一对一”政策宣传和指导服务，累计服务企业372家次，密集举办28场线上线下招聘会，提供招聘岗位超1.3万个，初步达成就业意向2800余人。优化完善人社服务大厅管理办法，增设“潮汐窗口”，编印1万份人社高频事项清单上门服务宣传，企业和群众办事满意度和舒适度不断提高。突出“精细化管理”要求，统筹实施“开发两高资源，凝聚新质生产力”“强化法制五度服务，护航企业和谐发展”等创新创优项目，大胆探索具有金坛特色的人社创新改革实践，力争干出更多“金坛经验”“人社模式”。

百舸争流千帆竞，奋楫前行勇者先。金坛区人社局将牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，强担当重实干、强统筹谋突破、强内功优作风，用实际行动赢得事业发展新成效，以更好状态拼出民生保障新未来。

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