我区致力营造近悦远来的人才生态

“五新产业”重点企业人才专场招聘会现场

人才是城市创新发展的基石和原动力。在加快推进高质量发展的进程中，各地比以往任何时期都更加求贤若渴、唯才是举。近年来，我区持续创新人才体制机制，强化人才政策供给，优化人才发展环境，大力营造近悦远来的人才生态，为高质量发展提供坚强智力支持。

倾心引才 靶向构造聚才强磁场

云山珠水曜番州，双塔生辉美众楼。近日，金坛区2024年“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动举行，从太湖之滨的常州金坛出发，飞越一千多公里来到粤港澳大湾区核心引擎——广州，带着求贤若渴、广纳贤才、谋求发展的诚意和决心，推介交流，合作洽谈，为“新能源之都”建设集聚更多项目、人才和资本。

为促进校地更深层次往来，在科技创新、人才交流、项目合作等领域取得更多成果，常州市人民政府与华南理工大学签署全面战略合作协议，华南理工大学校友创新创业（常州）基地揭牌，常州金坛（大湾区）科创飞地——深圳飞荣达基地启动建设。

为当好企业和人才的“红娘”和“桥梁”，区人社局精选34家企业、103个优质岗位、近500名人才需求举办金坛“五新产业”重点企业人才专场招聘会，其中硕博研究生需求152人，本科人才需求323人。当升科技（常州）新材料有限公司人力资源部袁红利表示：“我们企业带来了11个岗位，主要以研发工艺、自动化和电气为主，年薪在18万元到25万元之间，华南理工大学是我们一直很看重的院校，特别是材料化工、机械电气等理工类专业。”华南理工大学学生娄可嘉表示，他所学的环境专业与招聘企业需要的安环工程师岗位对口，是一次难得的机会，招聘会让他对金坛的创新创业背景、人才引进政策有了更深的了解。

据悉，此次招聘会设置的岗位涵盖新能源、新智能、新材料、合成生物等多个产业，现场企业开出的岗位月薪平均为1.1万元，最高月薪近3万元。招聘现场收获颇丰，参加对接双选会的毕业生近800人，现场共收到应聘简历350余份。

在暨南大学专场对接活动现场，区人社局党组书记、局长孙坚表示，金坛区始终坚持把人才作为发展的“第一资源”，真心实意营造爱才氛围，真抓实干优化服务生态。

载体发力 培育融合发展新动能

推介活动中，通过文旅、产业、科创、服务4本城市画卷，金坛宜居宜业宜游福地的鲜明特色得以展现，号召来客选择金坛、投资金坛、深耕金坛。

近年来，我区精心打造“金钥匙”政务服务品牌，创新实施提升营商环境工作举措20条，构建高效、便捷的重大项目服务体系，深入实施新时代“金沙英才计划”，对海内外顶尖人才（团队）给予不同等级的综合性支持，其中，世界战略人才（团队）给予2000万元以上特别支持；入选省“双创计划”给予500万元经费资助；入选常州“龙城英才计划”创业项目和常州“龙城英才计划”创业人才也将得到不同程度的资金支持、综合资助、配套资助。“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系，为来坛人才实现居住落户、教育医疗、康养旅游等个性化服务“一网通办”。

把美好蓝图变成现实图景，人才是最核心、最重要、最积极的因素。我区作为常州最为年轻、最富活力、最具潜力的新城区，当抢抓机遇、乘势而上，聚天下英才而用，汇四海栋梁而任。“广州行”是一次跨越山海的相逢，是一场志同道合的相识，“经科教联动、产学研结合、校院企共赢”的产学研合作，将科技创新“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，必将实现产业发展和人才集聚双提升。

下一步，我区将围绕实施人才强区战略，聚焦人才“引育留”关键环节，在拓展引才渠道、搭建育才平台、优化发展环境等方面持续发力，为深入贯彻常州市“532”发展战略、全面推进“两湖创新区”建设提供坚实人才支撑和智力保障。

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