距离2022年春节假期只有两周时间。目前，全国已有多地明确部署疫情防控措施，提倡“非必要不返乡”，还通过发放补贴、免费旅游等方式让民众安心过年。在金坛，2022年政府不仅再次出台相关留坛过节政策，企业也拿出“真金白银”，鼓励外地员工就地过年。 

中创新航科技股份有限公司支持部的梁菊红早已填报了过年留岗意向，2022年，她已和父母商量不回陕西老家过年了，决定留在金坛。

梁菊红告诉记者，公司出台了福利政策，除了享受春节3倍加班工资以外，她还能领到一笔额外奖金，2月份收入能达到1万多元。

企业生产主管洪云飞介绍，员工的额外补贴加上其他奖励性津贴，最高每人可获得超6000元的奖励。且已有不少员工提交了过年留岗意向。

中创新航科技股份有限公司生产主管 洪云飞介绍说，通过公司文化的引导，包括员工的一些个人意愿，以及金坛区政府和公司的一些福利政策，初步统计下来，公司留岗人员约在5000人左右，大概占到总人数的60%以上。

金坛区另一家“用工大户”蜂巢能源则设置了最高可享受5300元补贴政策，公司三千多名员工中，目前已有半数确定留坛。

为了积极响应上级关于春节期间鼓励外地员工就地过年的决策部署，从更大层面帮企业留住人、留好人，17日，金坛区出台《关于鼓励企业外地员工春节期间留坛过年的若干措施》，通过提出“一揽子”政策，以企业外地员工专项补贴、企业劳务派遣补贴、房租减免补贴、免费旅游、鼓励外来人员来坛就业、提供节日生活保障等九条举措，系统性推动企业稳岗促产、暖心留人。

金坛区工信局副局长王欢表示，金坛从实施留坛过节补贴、提供节日生活保障等方面，鼓励企业制定外地员工春节错峰避峰放假和留坛调休计划，抢先机、抢工期，稳岗留工。

锁定“稳岗促产”这个发力点和落脚点，2021年，金坛区拿出1067万元留坛过节补贴资金用于鼓励外地员工春节期间留坛。区工信局介绍，预计2022年发放的补贴还将更多。金坛虽然不是出台政策最早的，但目的很明确，帮助企业把员工留下来，一是要尽可能减少人员流动，巩固来之不易的疫情防控成果。更重要的是，要尽一切可能稳安全、保产能、促增长，为奋战一季度、确保“开门红”持续添力，为深入贯彻常州“532”发展战略积攒后劲。

中创新航科技股份有限公司人事经理 沈逸烽表示，2022年是整个锂电行业快速发展，也是整个行业竞争最激烈的一年，2022年除了江苏还有国内的其他六个基地都是订单非常饱满，产线都不停产。 

蜂巢能源科技有限公司常州基地人力资源经理 袁腾飞表示，2021年底发布了领蜂“600”战略，在这个战略，也新建了几家工厂，为了保障设备调剂，以及在建工厂的顺利完工，2022年顺利量产，会有部分人员参与到里面，来保证工厂整体的交付。

为此，企业不仅靠“真金白银”留人，也用真情暖人。据了解，两家企业还在春节期间为员工准备了丰富的活动，让外地员工在金坛过一个暖心年。

中创新航科技股份有限公司人事经理沈逸烽表示，公司会举行一些庙会活动，当中会有一些各个区域的各个地方的员工，就他们当地的过年的风俗，公司会给到一些资金，让他们在公司举行各种活动。

蜂巢能源科技有限公司常州基地人力资源经理 袁腾飞介绍说，年三十吃饺子，看灯会游园会等等这样一些活动，希望就地过年的员工能够度过一个欢乐祥和的春节。

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