【概述】 2013年，市教育局强化教育管理，师资队伍建设举措有力，优秀教师比例不断攀升，坚持依法治教，重视校园安全，强化教育督导，各项工作有序、高效开展。
教育督导。依法对13所义务教育学校、8所幼儿园开展素质教育督导评估和综合督导评估，为学校发展出谋划策。立足常态，开展中小学作息时间、音体美课程开设以及节假日补课等情况的随机督查，促使学校规范办学行为。金坛市教育局2012年度教育工作在常州市级督导评估中获创先争优奖。
师资队伍。全市有专任教师4949名，高中、职业高中教师合格学历分别为99.7%、97.3%，高一层次学历分别为15.3%、13.3%。初中、小学、幼儿园教师高一层次学历分别为93.9%、97.9%、87.5%。2013年，教育系统在高层次优秀教师培养上取得新突破。全市现有在职特级教师12名，特级教师后备人才11名，学术类优秀教师1083人。其中常州市级有567人，常州市名师工作室领衔人5名，优秀教师群体占专任教师的21.9%。
师德教育。开展以“使命与责任”为主题的第六个师德建设月活动，多种形式推进师德师风建设。华罗庚实验学校吴建强等14人被评为常州市师德模范，杨罡等10人被评为金坛市第十届十佳师德标兵，省华中等学校被评为常州市师德建设先进单位。尧塘小学英语教研组获江苏省教育科技系统“五一巾帼示范岗”，唐王小学范琳琳获江苏省教育科技工会“五一巾帼标兵”，省华中谭瑞军获常州市“五一劳动奖章”先进个人。
教师管理。深入开展走进学生家庭活动，出台《关于开展局机关工作人员“走进课堂、熟悉课堂、强化服务、优化服务”活动的通知》，机关工作人员主动深入学校、课堂、家庭，广泛联系教师、学生和家长。出台《关于加强教育系统人员上网行为监管的通知》，教师职业操守进一步强化。通过对全市中小学学生规模、学科结构、教师编制等方面全面调查摸底，经科学研究和论证，出台2013年教师交流工作方案，83名教师选择到新的学校。《中国教育报》《扬子晚报》《江苏教育报》等众多媒体给予专题报道。针对农村学校、边远地区学校薄弱学科，出台《关于骨干教师支教的通知》，进一步深化骨干教师支教措施。2013年，新增金坛市学科带头人99名，骨干教师148名，教学能手198名，教坛新秀118名。新增常州市教学能手25名，教坛新秀40名。加强对学术团体的管理与考核，开展对特级教师、特级教师后备人才的年度考核工作，对22个金坛市“名教师工作室”活动情况进行中期评估和现场观摩，评选出2012年“新教师入岗培养工程”中成绩突出的优秀师徒8对。全年引进优秀在职硕士研究生2名，特聘优秀硕士毕业生4名，按招录程序录用新教师33名。
学术交流与培训。开展“好书伴我教育生涯”主题读书活动，力求校本培训更贴近教师、贴近教学、贴近课堂、贴近学生。建立健全常态化校本研训机制，整体提升校本研训水平。暑期分别举办校长、分管教学校长、分管德育校长、工会干部、学校中层领导等培训班，成效明显。邀请江苏大学教授为全市小学英语教师开展培训，聘请外教对中学英语教师开展培训。对新录用的37名新教师采用与骨干教师“一对一”模式进行为期一年的跟岗培养。全年举办“周末讲坛”20期，参训人员超过3000人次。出台《2013年金坛市中小学师干训工作意见》，组织教师参加培训。
教育经费。2013年，教育经费支出8.18亿元。其中，国家财政性教育经费7.04亿元（公共财政预算教育经费6.07亿元，各级政府征收用于教育的税费0.97亿元）。公共财政预算教育经费占公共财政预算支出的比例为20.18%。幼儿园、小学、初中、高中、职业教育生均公共财政预算教育事业费分别达1138.12元、11015.63元、14325.1元、11852.68元、8486.82元；生均公共财政预算公用经费分别达200.51元、618.78元、851.01元、500.16元、503.04元。2013年在校安工程、非义务教育债务化解等方面支出近6500万元。
依法治教。开展教育收费和食堂财务的专项检查，加强对教育采购招投标活动的监督。认真贯彻落实中央、省、市关于加强工作作风建设的规定，积极推进廉洁教育好学校、行风建设群众满意示范校、常州市廉洁示范工程的创建工作。认真落实学校的“六五”普法中期评估工作，建昌小学获得专家组好评。加强学校法制教育工作，先后安排8场法制讲座和法制展板，青少年法制教育向专项化、常态化发展。
安全工作。建立教育系统安全工作例会制度和校园安全保卫工作培训机制，校园安全管理水平不断提高。高度重视学前教育安全管理，制定出台《关于加强幼儿园安全管理工作的意见》，学前教育机构的安全意识明显增强。继续开展学校食品、药品等安全专项检查，出台《金坛市中小学食堂规范管理工作意见（试行）》，确保学校卫生安全。进一步规范接送学生车辆管理，加强对在建项目的安全监管，对学校安全隐患全面排查，投入1000多万元对排查出的292项各类安全隐患进行整改，已全部整改到位。
【开展学前教育机构安全管理专项检查】 3月20～22日，市教育局会同综治、公安、卫生和工商等部门，联合开展全市学前教育机构安全管理专项检查活动。此次安全管理专项检查活动，涉及全市范围内的学前教育机构64家（包括公办园、集体园、小学园、行业园、民办园，学前早教机构以及无证园），是近年来规模最大的一次学前教育机构专项安全检查活动。
【金坛市教师流动工作采用电脑随机选派方式】 7月10日上午，2013年全市教师流动工作在华罗庚实验学校亿晶楼报告厅举行。此次流动采用电脑随机选派方式，促进均衡、体现民主、彰显公平，是本次教师流动工作的最大亮点。金坛市教育局用两个月的时间对全市中小学学生规模、学科结构、教师编制等方面进行全面调查摸底，经科学研究和论证，出台2013年教师交流工作方案。本次流动工作采取摸乒乓球排序和电脑随机选派相结合的方法：同一学科的流动（或交流）教师先以在选号箱中摸乒乓球的方式决定自己操作电脑的先后次序，再由本人看着屏幕上随机快速滚动着的流入学校名单，敲下空格键，现场确定自己的流入学校。相关学校校长和流动教师全程参与，市纪委工作人员和媒体记者全程监督，并对整个过程进行现场录像，最大限度保障操作流程的公开透明。最终，83名教师通过自己的选择，进入新的学校。
【举办全市学校德育干部浙大暑期高级研修班】 7月19～24日，全市各中小学分管德育工作的副校长、政教主任或大队辅导员一行60余人赴浙江大学，开展以“新德育工作艺术探究”为主题的研修培训活动。培训期间，专家从教师心理健康教育与职业道德、德育改革的研究现状与趋势、道德教育、孙子兵法与管理之道、人性与传统文化以及班主任队伍建设的新思考等方面，向全体学员传授他们多年来在教育教学工作中扎实的理论研究和丰富的实践经验，受训人员获益颇丰。
【举办中小学分管教学领导暑期培训班】 7月11～12日，市教育局在花山国训中心举办中小学分管教学领导暑期培训班，来自全市中小学校分管教学的副校长和教务主任、部分研训员等130余人参加培训。此次培训课程分标准解读、课程建设、校本培训、教学评价四个主要模块，为学校抓实教学常规管理和校本研修，提升教学质量和教学管理工作水平提供理论支撑和实践基础。
【新录用教师首次随机选岗分配】 8月2日上午，全市2013年新录用教师随机选岗工作在华罗庚实验学校进行，新录用教师分学科依次进行摸乒乓球决定电脑操作的先后顺序，然后由新录用教师亲自上来操作电脑以确定进入哪所学校。随机选岗结束后，教育局当场向新录用教师开具《教师行政介绍信》，并由其与用人学校进行对接。整个操作过程公开透明，现场无人提出疑义。（吴金林）
编辑 刘书明