表37 2010年度中小学、幼儿园专任教师数及学历达标情况一览表
（王三龙）
【概述】 2010年，市教育局强化教育管理，师资队伍建设举措有力，优秀教师比例不断攀升，坚持依法治教，重视校园安全，强化教育督导，各项工作得以有序、高效地开展。
师资队伍。全市有专任教师4461名，高中、职业高中教师合格学历和高一层次学历分别达到98.9%、95.2%和12.1%、11.4%，中等职业学校“双师型”教师比例达75%以上。初中、小学、幼儿园教师高一层次学历分别达到86.5%、95.3%、79.6%。2010年，教育系统在高层次优秀教师培养上取得新突破，李长志、李继锋、蒋守成、许春风等4人被评为江苏省特级教师。全市现有在职特级教师11名，特级教师后备人才12名，新增常州市学科带头人、骨干教师30名，学术类优秀教师1250人，其中常州市级有582人，常州市名师工作室领衔人5名，优秀教师群体占专任教师的28%。2010年，金坛市再次评为江苏省师资队伍建设先进县市（区）。
师德教育。指导全市中小学成立学校师德讲堂，并以师德讲堂为平台推进全市师德建设。举办英雄教师殷雪梅纪念活动，组织青年教师宣誓活动。开展“十佳师德标兵”和“师德建设先进学校”评选活动，组织当选人员进行师德事迹巡回演讲。落实全市教师职业道德行为规范和金坛教育政风行风建设18条措施等制度，重拳治理教师有偿家教，明晰有偿家教概念，明确处罚规定。
教师管理。进一步完善校级后备干部选拔、培养机制，通过组织报名、资格审查、竞聘演说、民主推荐、笔试和组织考察、审定、公示等程序，选拔出中小学校级后备干部53名，并选送到省教育干部培训中心进行为期两年的系统学习和培训。制定《中小学副校级领导干部公推公选实施意见》，通过公推公选的方式选拔优秀教师充实到学校管理岗位。2010年，有21名优秀教师被选拔到副校长、校长助理岗位。
组建学校教育联盟，开展学校结对，2010年，城乡教师交流人数达125人，努力推进区域高位优质均衡。开展联片教研活动、青年教师联谊会、学术沙龙等活动广泛吸纳农村教师参与。规范教师继续教育电子登记制度，教师继续教育与工作考核、职务晋升、评聘等挂钩。
学术交流与培训。组织全市校级领导干部参加网上远程培训，首批学员现已结业。暑期组织中小学校长、书记到中国海洋大学进行为期5天的“品牌建设与管理”专题培训班，帮助他们拓宽视野，更新观念。组织15名新上任的中小学副校长到上海进行挂职锻炼，跟班学习。按计划举办面向全市教育系统的“周末教育讲坛”，全年共举办19期，近4000名教师参加培训。
教育经费。2010年，教育经费总收入66187.5万元，全部用于教育事业发展。其中，教育事业费收入49365.9万元，比上年增长8.29%。发挥教育内部审计监督职能，深化财务收支管理。全年共完成审计项目96个，审计总金额达72384.26万元。其中，经济责任审计和财务收支审计项目30个，基建、维修审计项目66个，核减287.36万元。
依法治教。全面总结“五五”普法工作，有4所学校被评为常州市依法治校示范校，2所学校申报省依法治校示范校，五中代表常州市接受省级考核验收并获得好评。坚持法制教育进机关、进学校、进课堂，全市师生的法律意识得到进一步增强，无一例师生违法犯罪记录。
安全工作。继续加大“江苏省平安校园”创建力度，至2010年底，有金坛市级平安校园57所，常州市级平安校园41所，江苏省平安校园4所。制定《金坛市加强学校安保工作的意见》，为学校统一配备安保设施，每所学校的监控、报警系统、紧急按钮等都已安装到位，并配备专业保安。投入50万元，对校园周边的高压线进行改造。投入360万元，对部分学校的围墙、道路、电路等存在的安全隐患进行整改。对所有接送学生车辆上线检测，会同公安、交通等部门对接送学生车辆进行专项督查，发现问题及时整改，2010年没有发生一例因校方责任的安全事故。
教育督导。对全市所有中小学进行“五项严规”（严格禁止下达高考、中考升学指标；严格控制学生在校集中教学活动时间；严格执行国家课程计划；严格规范考试和招生管理；严格制止义务教育办学中的违法行为）的专项督导。对校长听课、上课情况专项督查结果在《金坛教育》上公示，取得良好社会效益。积极推行“科研兴督”，2010年，由金坛市教育督导室负责起草的《江苏省小学、初中素质教育督导标准》，已提交省教育督导团审核并分发至13个大市讨论，即将试行。
【金坛市再度荣获省师资队伍建设先进县（市、区）称号】 自2006年获得省首批师资队伍建设先进县（市、区）称号以来，金坛市继续狠抓队伍建设不放松，在学历提升、专业发展、城乡均衡等方面，采取一系列举措，取得明显成效。2010年，经省教育厅考核评选，金坛市再度荣获江苏省师资队伍建设先进县（市、区）称号，这是常州地区唯一两度获此项殊荣的辖市（区）。
【金坛市首批校级后备干部专业培训】 4月28日，金坛市教育局与江苏省教育学院联合举办的校级后备干部培训班举行开班典礼，来自全市中小学的53名校级后备干部开始接受为期两年的系统培训。参加本次培训的后备干部，是经过严格选拔考核而产生的首批培养对象，都有着学校中层干部的经历。学员们通过理论学习、互动交流、教育实践和跟岗实习等培训模式，总计完成300学时的培训任务。
【全市各中小学落实学校中层干部定编、竞聘上岗制度】 为不断深化学校用人机制改革，构建公平、公开、竞争、择优的学校干部选拔任用机制，市教育局出台《关于进一步规范中小学中层干部管理的意见》的文件。各中小学根据办学规模和管理需要制定岗位竞聘实施方案并上报教育局审批，然后进行宣传动员、自由报名、资格审查等一系列程序，最后通过竞聘演讲择优上岗。（吴金林）
编辑 王国荣