2025年，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持服务群众期盼、服务企业发展、服务人才引育留、服务项目引进、加强自身建设“四服务一加强”工作主线，稳中求进、与时俱进，全方位推进人社事业高质量发展。

一、服务群众期盼。一是托稳重点群体就业基本盘。将就业工作嵌入“儒林实践”模式，实行基层平台就业服务数字化网格化，为登记失业人员和离校未就业高校毕业生提供“1511”服务，变服务“等上门”为“送上门”。新增建设标准化“家门口”就业服务站4家，以“小站点”撬动“大民生”，打通就业服务“最后一公里”。全区新增城镇就业8637人，失业人员再就业5511人，帮扶1461名就业困难人员实现再就业。开发见习岗位634个，组织567名青年参加见习。征集14个项目参加常州市第七届大学生创业大赛，扶持902人成功自主创业，带动稳定就业2535人。二是筑牢劳动者权益防线。开展专项行动和专项检查，紧盯重点线索和重点案件，组建欠薪线索联合处置工作专班，高效开展“双清”工作。三是守好民生保障底线。2025年1月起，城乡居民基础养老金标准提高至515元/月，被征地农民养老保障待遇标准提高至1215元/月，与市本级标准并轨，待遇保障水平稳步提升。四是提升窗口服务效能。树牢宗旨意识，调优窗口配置，实现企保、居保业务一窗通办，退休审批即办。围绕解决窗口经办过程中的堵点痛点和群众急难愁盼问题，建立管理、应急、协调专人统筹负责机制。五是统筹培训考试提升质效。以促进就业和岗位技能提升为导向，推进培训机制、资源、资金、监管统筹高效，实现群众享受培训服务跑对门、不求人。

二、服务企业发展。一是建好需求“服务部”。围绕“五新产业”等重点产业发展需求，开展春季用工保障行动。精准摸排116家重点企业7113个用工需求，以专刊、视频、返乡返岗就业服务台等形式广泛宣传，组织企业赴陕西汉中等地开展劳务对接。坚持常规招聘与特色招聘相结合，累计举办线上线下招聘会57场次，服务企业500家次，提供岗位近3万个。二是打好政策“组合拳”。持续优化“政策找企”服务，通过大数据比对采取“免申即享”“直补快办”的方式，推动稳岗返还、一次性扩岗补助等政策精准直达、应享尽享。三是上好用工“基础课”。局领导班子分片带队持续开展服务企业“大走访”活动11场次，服务企业260余家，上门提供16方面96项用工体检和参保经办服务，发放人社政策宣传资料4.5万份。前移工伤预防关口，开展培训20场次，联合开展“靶向预防”行动，排查企业风险隐患80处，从源头上强化工伤事故防范。四是打造服务“快车道”。探索“云窗”帮办新模式，持续完善社保业务“就近办”建设，推动农业银行完成首批网点设备部署与系统联调测试。建立工伤认定“分级分类”快办通道，对事实清楚、证据充分的已受理案件，20个工作日内完成认定；对疑难复杂案件，成立调查组在法定时限内办结；对非核心材料暂缺的申请，实行容缺受理并一次性告知补正材料。

三、服务人才引育留。一是织好引才“服务网”。密切与省内外高校合作，持续做强“智荟金沙•才遇未来”等系列引才活动品牌，推动中国科学技术大学、江苏理工学院等高校走进金坛“访企拓岗”。举办第三届常州科教城高职院校应用型人才专场供需洽谈会。用好“两高”资源，组团走进长沙、南昌、宜昌等高铁沿线高校举办招才活动5场，走进河海大学、经开区留创园等开展人才政策宣讲4场。二是打造育才“强磁场”。新获批国家级博士后工作站2家、省市博士后创新实践基地4家，设站单位总数达21家创新高，入选2025年度省卓越博士后A类2人，B类1人，入选人数全市第一。将中创新航、蜂巢能源纳入高级职称自主评审企业目录，创新专业技术职称评价方式。组织参加南京都市圈技能大赛，举办第八届“金工匠”职业技能大赛，创新开展企业新型学徒制培训、订单班、冠名班。三是筑牢留才“主阵地”。深化河海学子认同行动，开展高层次人才走访慰问活动，落实“金礼遇·才无忧”高层次人才服务政策。

四、服务项目引进。一是紧抓活动促成效。37个项目入选“龙城英才计划”第二十八、二十九批领军人才创业项目。对接南京大学生命科学学院，助力合成生物校企深度合作。二是做强产业促用工。引进区外人力资源服务机构，区人力资源服务产业园累计入驻民营人力资源服务机构41家。三是瞄准项目促落地。组织优秀初创项目参加南京都市圈青年大学生创业计划书大赛，河海大学蒋恒鹏“衡澎管网——‘高效智能无痕’地下管网的引领者”项目成功入围决赛。举办第五届“金创翼”大学生创业大赛，吸引30余个各地优质大学生创业项目报名参赛，牵线3个初创项目落户板块，进一步提升金坛城市品牌影响力。

五、加强自身建设。一是建立模块链条减员增效。聚焦人社主责主业和高频核心事项，理顺职能关系，明确权责清单，重构权责清晰的“闭环式”运行机制。二是抓牢队伍建设固本强基。抓牢人社队伍建设，面对新时代新形势新要求，加强岗位交流轮换，提升工作效能，确保工作“流程无障碍、监督无死角、人员无躺赢”。三是开启“办事不求人”人社实践。坚持问题导向和目标导向，聚焦企业群众反映强烈的难点堵点问题，守正创新，从制度、精神、技术、路径、监督五个层面建章立制，推动在人社领域逐步实现“办事不求人”。