12月24日，金坛区召开人才政策发布会，重磅发布《金坛区“金礼遇•才无忧”高层次人才服务体系建设实施办法》（金坛人才服务二十条）。

“金坛人才服务二十条”全面覆盖顶尖人才、领军人才、拔尖人才、青年人才，实现人才安居无忧、乐业无忧、畅游无忧、康养无忧全覆盖，并注重人才引进、培育、发展、壮大生命周期，为同类地区中覆盖最广、力度最大、体系最全、生态最优的人才综合服务政策。

“四大无忧”是“金坛人才服务二十条”的亮点

安居无忧

围绕“安居无忧”，提供至少1年期人才公寓免租金优待；发放最高20万元购房补贴和2000元/月专项资助；优先安排人才配偶工作，为尚无工作人才配偶发放生活补贴，为其缴纳基本养老保险和医疗保险；多元化保障人才子女教育，可任选学校或“多选一”安排入学等。

乐业无忧

围绕“乐业无忧”，明确提供专人专窗一站式审批服务和全生命周期审批跟踪服务；年薪50万元以上部分缴纳的个人所得税所形成的地方贡献，自引进之日起全额予以奖励；人才创办企业优先纳入上市后备梯队管理，优先享受产业基金、人才基金支持和人才贷、科技贷等无抵押信用贷款、小额担保贷款及贴息贷款支持；加入“金沙英才俱乐部”，享受免费人力资源、法律咨询等专业服务。

畅游无忧

围绕“畅游无忧”，明确提供公交免费优待；政府食堂用餐免费；全区A级景区免门票；“金沙英才驿站合伙人”单位租车和接送机（站）服务免费或优惠、饭店（咖啡厅、茶馆）等用餐优惠、酒店（宾馆）每年3—10天免费住、影院免费观影或优惠。

康养无忧

围绕“康养无忧”，明确提供绿色就医通道，专员引导、全程陪同；签约家庭医生，“金沙英才”医疗专家团定期随访、上门巡诊；每年免费体检、定期组织外出休假疗养；免费参加竞技赛事、体质测试、健身培训等体育活动；“金沙英才驿站合伙人”健身机构免费健身或优惠；人才父母享“多选一”安排进入养老服务机构，且服务费用低至5折。

此次发布的“金坛人才服务二十条”在人才评价方式和分类标准上大力推进改革，在考虑荣誉称号、获奖成果、学历学位等“帽子”的同时，更加突出“用人主体评价”和“人才贡献”两项关键指标，给予重点企业一定的推荐权利，对于税收贡献达标的人才直接认定，将人才的认定和评价更加向市场放权，为人才松绑。

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