第一条 为严肃纪律，保障我局政府信息公开工作有效开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及市政府有关文件要求，结合我局实际，特制定本制度。
    第二条 本制度适用局机关各股室和各下属单位。
    第三条 本制度所称政府信息公开责任，是局机关各股室和各下属单位及其工作人员在履行职责时，违反政府信息公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。
    第四条 政府信息公开责任追究工作，由局监察部门对政府信息公开工作中违纪行为进行责任追究。
    第五条 政府信息公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩戒与教育相结合、追究责任与改进工作相结合的原则，做到宽严相济，科理恰当。
    第六条 局机关各股室和各下属单位及其工作人员违反政府信息公开有关规定，有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：
（一）对政府信息公开工作组织领导不力，工作运行机制和监督机制不健全，各项制度不落实，造成政府信息公开流于形式的；
（二）政府信息公开内容不真实，公开事项不全面，应当公开的事项没有按要求时限公开，造成不良影响、不良后果的；
（三）不履行主动公开义务、不及时更新主动公开内容的；
（四）不提供或者不及时更新本局的政府信息公开目的；
（五）对符合法定条件的申请人，隐瞒或不提供应当公开的政府信息的；
（六）在依申请公开工作中未履行告知义务导致第三方的合法权益受损害的；
（七）未建立政府信息发布保密审查机制或未执行保密审查程序而产生不良影响的；
（八）违反规定收费的；
（九）对被评议后群众提出的意见和建议，未整改或整改不力的；
（十）干扰、阻挠政府信息公开主管机关的检查与监督，或者造假、隐瞒问题的；
(十一)其他违反政府信息公开有关规定的行为。
    第七条 对违反政府信息公开有关规定的股室、下属单位和个人，按以下办法追究责任：
（一）情节轻微，影响较小的，对直接责任人给予批评教育，并限期改正。
（二）影响正常工作，或者给群众造成损失的，对股室、下属单位提出批评；对有关责任人给予通报批评，责令做出书面检查，取消其当年评优、评先资格。
（三）情节严重，影响较大的，对股室、下属单位给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优评先资格；对股室、下属单位领导给予通报批评，取消当年评优、评先资格。
（四）违反政纪规定的，由监察机关依照有关规定处理；构成犯罪的，移送司法机关处理。
    第八条 本制度由局政府信息公开工作领导小组办公室负责解释。
    第九条 本制度自印发之日起施行。

　　二〇一一年三月九日