|
坛建发〔2010〕150号
关于印发《局属企事业单位奖金福利发放
的有关规定》的通知
局属各企事业单位：
为规范局属企事业单位奖金福利发放行为，局研究制定了《局属企事业单位奖金福利发放的有关规定》，现予以印发，请认真贯彻执行。
二〇一〇年十二月二十四日
主题词：规范 奖金福利发放 通知
金坛市住房和城乡建设局办公室 2010年12月24日印发
共印55份
局属企事业单位奖金福利发放的有关规定
为规范局属企事业单位奖金福利发放行为，制止不按规定滥发奖金和福利的现象,防止局系统不同单位之间职工奖金福利差距过大，现就局属企事业单位奖金福利发放规定如下：
一、本规定所指奖金福利是指单位自行发放的各种奖金、福利，包括单位内部考核奖、外业补贴、午餐补助、加班费、节假日福利等。
二、各单位必须严格执行国家、省、市现行规定的岗位津贴、补贴和福利政策，不得自行设立项目，不得擅自提高项目标准，不得擅自以现金、实物或其他任何形式发放奖金福利。
三、在管理服务及生产经营过程中，为规范管理、促进工作，或为关心职工生活而需发放内部考核奖、外业补贴、午餐补贴、加班费、培训费等，由各单位书面申请，说明理由，明确范围、标准及列支渠道，报局组织人事科初审并经局行政研究核准后方可执行。
四、年度考核奖金基数、节假日福利标准、外出参观学习等，由局根据各单位财力、效益情况通盘考虑，实行动态管理。
五、工资关系与工作关系不在同一个单位的，奖金福利在现工作单位，不得重复享受。
六、各单位必须认真清理津贴补贴，自行制定发放的各项津贴、补贴项目一律取消。未经批准擅自发放奖金福利的，或者私设“小金库”、转移收入变通滥发钱物的，一经发现，除追缴已发的钱物外，还将视情节轻重，对相关责任人进行党纪政纪处分或移交司法机关处理。
七、局组织人事科、监察室、计划财务科不定期地对各单位奖金福利发放情况进行检查，检查结果将作为年度考核的内容之一。
八、本通知自下发之日起执行。
|
国务院
常州市人民政府